Hay muchas cosas que separan a personas como la Generación Z y sus predecesores Millennials.
La Generación Z puede detectar a un Millennial, generalmente nacido entre 1981 y 1996 y que ahora tiene entre 30 y 45 años, a una milla de distancia, aparentemente debido a sus jeans ajustados, su inclinación por la raya al costado y su delineador de ojos cotidiano.
Los millennials, mientras tanto, parecen estar completamente perplejos por la Generación Z, nacida aproximadamente entre 1997 y 2012 y con edades comprendidas entre 14 y 29 años, y su obsesión por los moños peinados hacia atrás, la cultura ‘maxxing’ y, por supuesto, la temida ‘mirada de la Generación Z’.
Y ahora, aparentemente, tenemos otra línea divisoria generacional: si a uno se le permite llevar un café a una entrevista de trabajo.
Un creciente debate en línea ha visto a los solicitantes de empleo de la Generación Z argumentar que presentarse con un café con leche helado es perfectamente normal, mientras que algunos Millennials, reclutadores y gerentes de contratación consideran que te hace parecer demasiado informal.
Un usuario de TikTok escribió: «Siento que beber o comer cualquier cosa durante una entrevista no es profesional».
Un segundo no estuvo de acuerdo: «Esta es una conversación absurda que estamos teniendo».
Y un tercero bromeó: «Siento que beber o comer cualquier cosa durante una entrevista no es profesional».
Interviniendo en el debate, la reclutadora Ashlea Fisher, que tiene más de 20 años de experiencia, dijo a Metro: «En realidad, no estoy de acuerdo con llevar un café a una entrevista».
Hizo hincapié en que eso no hace que alguien sea automáticamente poco profesional, pero dijo que una entrevista debería consistir en pasar tiempo de calidad con el gerente de contratación.
«Parece poca cosa, pero esos primeros momentos de una entrevista pueden marcar la pauta», advirtió.
Sin embargo, aceptar una bebida ofrecida por el entrevistador es aparentemente una historia completamente diferente.
«De hecho, creo que aceptar esa oferta puede ser una parte realmente positiva del proceso de la entrevista», dijo Fisher.
«Luego te sientas juntos con una bebida caliente, conversas y, potencialmente, haces que la entrevista se sienta menos como un interrogatorio formal y más como una discusión genuina».
La facilitadora de reclutamiento y autora Katrina Collier también está en el lado del debate contra el café helado.
«Puede ser una distracción y un desastre sostener un café helado», dijo. «Un café normal no creará ruido que amplifique los nervios de los entrevistados ni una mancha húmeda en el escritorio… a menos que se derrame.»
Fisher continuó, describiendo cómo todo el asunto del café helado afecta la etiqueta profesional.
«La Generación Z ha crecido con un enfoque mucho más informal en la comunicación y el lugar de trabajo», dijo Fisher.
«Pero igualmente, creo que los candidatos de la Generación Z deben comprender que se puede estar relajado y ser auténtico y al mismo tiempo reconocer que una entrevista es una oportunidad profesional».
Sin embargo, señaló que los candidatos deben ser juzgados por sus habilidades, experiencia y potencial, más que por lo que tengan en sus manos.
«Los entrevistados deben ser juzgados por sus habilidades, experiencia y potencial para desempeñar el papel, pero los humanos somos parciales», dijo.
Collier agregó: «Si realmente van a derribar a alguien con un café helado, también espero que haya un reclutador fuerte que los denuncie por sus prejuicios».
Aún así, dado que el mercado laboral está resultando particularmente difícil, Collier tiene un último consejo.
«Es el mercado laboral más difícil que he visto en más de 23 años, incluidas varias recesiones, por lo que recomiendo a la gente que trate de evitar provocar respuestas negativas», dijo.
«¿Es justo? Probablemente no.»
